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Gestión humana en las organizaciones : competencias en desarrollo
Resumen
Ventajas •Sus temáticas son tratadas para que el material desarrollado pueda ser utilizado en áreas disciplinarias donde la gestión humana sea necesaria. •Mantiene un tratamiento científico ―aplicado―, en el que prevalecen cuestiones académicas, prestando constante atención al lado procedimental necesario para su aplicación. •Cada capítulo contiene los contenidos conceptuales de cada temática, los actitudinales, cuando corresponda, y los procedimientos necesarios en cada caso, así como un control de lectura, una aplicación y la bibliografía correspondiente. •Estas características lo consolidan para que sea utilizado en cualquier curso universitario o en algún máster o especialización sobre el tema. Conozca •Perspectiva histórica de los diferentes modelos productivos •Los fundamentos de la gestión humana en las organizaciones •El comportamiento humano en el trabajo •Las variables que facilitan la ubicación del funcionamiento de una organización •Los diferentes aportes teóricos de la ciencia a la teoría de la administración. Aprenda •Las políticas de atracción e incorporación, mantenimiento y retención •Políticas y procesos de la gestión humana. Aplique •El modelo de gestión por competencias •Las perspectivas actuales en relación con la gestión humana en las organizaciones.
Detalles del libro
  • Clasificación: HF 5549.5 C35 G47
  • Editorial: Alfaomega Grupo Editor : Altaria
  • Año: 2015
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