Evaluación psicológica del estrés por inestabilidad laboral
Resumen
Evaluación del estrés en situaciones laborales, en especial en contextos de inestibilidad Edad: Adultos Normas: Percentiles Tipos de Administración: Individual, colectiva. Autoadministrable Tiempo de Administración: 30 minutos aprx. Ámbitos de aplicación: psicología organizacional, laboral, ocupacional. Investigación aplicada. Se sabe que en las últimas décadas las condiciones laborales se han precarizado visiblemente, en el marco de sucesivas crisis socio-económicas y políticas que debilitaron no sólo el salario sino también la continuidad y el sistema de protección legal de los trabajadores. El temor al despido y a la desocupación, a perder el empleo por problemas de salud o por una disminución del volumen productivo de la empresa, se ha convertido para muchos en una fuente constante de inquietud y ansiedad, que en ocasiones se traduce en insatisfacción, falta de motivación o directamente en la emergencia de trastornos somáticos o psíquicos. Éste es el contexto en el que debería abordarse el fenómeno cada vez más generalizado del estrés y del malestar psicológico, que afectan tanto el desempeño de quien los padece como toda la trama de sus relaciones familiares y sociales. Según sostienen los autores de este libro, la inestabilidad laboral constituye sin duda un factor estresor, y afinar las herramientas que permiten identificarlo y evaluarlo es el primer paso para intervenir con fines preventivos y terapéuticos. Con el propósito de avanzar en esta dirección, se analizan, entre otros aspectos, la percepción del malestar en muestras ocupacionales específicas (por ejemplo, la situación de los psicólogos y los telemarketers), la incidencia de este malestar en la vida familiar y la diferencia entre hombres y mujeres a la hora de evaluar los efectos que conlleva la percepción de la inestabilidad laboral. Pero el aporte más original de este trabajo es la presentación de un instrumento de evaluación psicológica, el Inventario de Malestar Percibido en la Inestabilidad Laboral (IMPIL), con los criterios de administración y puntaje para su aplicación y la descripción de sus propiedades psicométricas. De esta manera, la obra se propone contribuir a la formación de los profesionales que actúan en el área, ofreciendo una herramienta que permita aliviar el sufrimiento provocado por las complejas condiciones que definen hoy el mundo del trabajo.
Detalles del libro
  • Clasificación: HF 5548.85 E93
  • Editorial: Paidós
  • Año: 2006
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